Von Eva Williams, Jacqueline Dornbusch 2024-10-30, Deutsch Blog
Untersuchungen von Capterra haben gezeigt, dass 94 % der Personalverantwortlichen und Recruiter angeben, dass eine zuverlässige Einstellungssoftware und ein Bewerberverfolgungssystem (ATS) einen positiven Einfluss auf die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter haben. Das liegt daran, dass solche Systeme den Einstellungsprozess automatisieren und Ihrem Unternehmen Zeit und Geld sparen.
All-in-One-Vermietungssysteme sind umfassende Produkte, die Softwarefunktionen für die Personalverwaltung enthalten, mit denen Sie Dokumente verwalten und Berichte erstellen können.
Um die beste Recruitment Software zu finden, müssen Sie die Funktionen und Vorteile untersuchen, die sie bietet. Vergewissern Sie sich, dass das Produkt eine einfache Automatisierung und Anpassung verschiedener Einstellungsprozesse bietet, einschließlich Bewerbersuche, Kommunikation und Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
Finden Sie heraus, ob die Software nahtlos integriert werden kann, ob sie auf Smartphones verfügbar ist, ob sie intelligente Berichte und Analysen liefert, Lebensläufe von Bewerbern analysiert und andere Funktionen bietet, die Sie benötigen.
Urteil: Zoho Recruit ist eine der fortschrittlichsten Personalbeschaffungssoftware auf dem heutigen Markt, die den gesamten Personalbedarf großer Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen sowie Zeitarbeitskräfte abdeckt. Mit dieser Komplettlösung können Sie Kandidaten suchen und verfolgen, Lebensläufe verwalten, Hintergründe überprüfen, Vorstellungsgespräche planen, neue Mitarbeiter einarbeiten und vieles mehr.
Die Software unterstützt mehrere Jobbörsen, sodass Sie auf allen gleichzeitig eine Stelle veröffentlichen können. Zoho Recruit automatisiert außerdem Arbeitsabläufe, analysiert den Rekrutierungsprozess, unterstützt Kunden rund um die Uhr, analysiert Texte und standardisiert die Formatierung mit integrierten leistungsstarken Organisationstools.
Neben der nahtlosen Integration mit der gesamten Zoho CRM-Software, einschließlich Zoho Desk, der branchenführenden Kundenservice-Software, können Sie auch von der Integration von Drittanbieterprodukten wie Slack, G-Suite, Outlook, Checkr, Mailchimp, LinkedIn usw. profitieren. Sie können den kostenlosen Plan wählen oder ab 25 €/Monat kaufen.
Urteil: Als eines der vertrauenswürdigsten Rekrutierungssysteme hilft Breezy HR dem Personalvermittler bei der Suche und Verwaltung von Kandidaten, erstellt Berichte und Analysen, erleichtert die Kommunikation mit Kandidaten (per E-Mail und SMS), plant Vorstellungsgespräche, verwaltet das Empfehlungsprogramm und erleichtert Teams dies zusammenarbeiten, bietet Tools zum Erstellen einer eigenen Karriereseite und mehr.
Zu den Hauptvorteilen des Produkts gehören die selbstständige Planung von Vorstellungsgesprächen und die Durchführung von Entwicklungskampagnen, wodurch die Anzahl der Antworten passiver Kandidaten erhöht wird, die automatische Überprüfung biografischer Daten und Referenzen, der Zugriff auf externe Personalvermittler und ein KI-gesteuerter Messenger für eine noch einfachere Kommunikation mit Kandidaten und deren Daten und Lebensläufe in Ihren Kandidatenpool übertragen.
Die Software ist kostenlos oder ab $157/Monat erhältlich.
Urteil: Diese Full-Service-Recruiting-Management-Software ist ein echter Glücksfall für die Verwaltung einer Organisation auf einer einzigen Plattform, einschließlich Gehaltsabrechnung, Urlaubsberichten, Arbeitsstunden, Anwesenheit und anderen Kennzahlen. Die Entwickler von BambooHR berücksichtigten alle Bedürfnisse des Durchschnittsbenutzers und erstellten eine unkomplizierte Benutzeroberfläche, die für Anfänger benutzerfreundlich und sowohl für kleine als auch für mittlere Unternehmen bequem zu verwenden ist.
Sie können mühelos Berechtigungen festlegen, sodass Mitarbeiter problemlos auf ihre persönlichen Daten zugreifen und diese aktualisieren können. Die Software verfügt über leistungsstarke Berichtsfunktionen, die Grafiken und Diagramme für noch mehr Transparenz und Sichtbarkeit umfassen.
BambooHR lässt sich nahtlos in Systeme zur Bewerberverfolgung, Gehaltsabrechnungssoftware, Hintergrundprüfungen und Identitätsmanagementsysteme integrieren. Das Produkt ist 7 Tage lang kostenlos erhältlich. Danach müssen Sie es kaufen, indem Sie ein individuelles Angebot anfordern.
Urteil: Egal wie viel Sie bereit sind, in Ihre Recruiting-Kampagne zu investieren, ZipRecruiter hat in Bezug auf anpassbare Strategien viel zu bieten. Diese Rekrutierungsplattform beauftragt Account Manager, Ihren Personalvermittlern in Echtzeit zu helfen.
Darüber hinaus können Sie Ihren Traffic für dringende und schwer zu besetzende Stellen erhöhen und vom Zugriff auf eine große Lebenslaufdatenbank mit over32 Millionen profitieren.
Durch die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf over100 Jobbörsen kann ZipRecruiter in nur einer Woche rund 10 Millionen Kandidaten erreichen. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug für Organisationen, die eine schnelle Skalierbarkeit suchen.
Dank der KI-Technologie hat die Plattform eine hohe Genauigkeit bei der Auswahl von Kandidaten und beim Senden von Empfehlungen auf der Grundlage Ihrer Suchhistorie erreicht. Mit ZipRecruiter können Sie auch jederzeit vorgefertigte individuelle Nachrichten an Kandidaten senden und Stellenanzeigen schließen sowie Einstellungskampagnen fördern. Das Produkt ist in einer kostenlosen Testversion und in benutzerdefinierten Plänen erhältlich.
Urteil: Workable ist eine benutzerfreundliche HR-Rekrutierungssoftware, die mit einer praktischen Smartphone-App geliefert wird, eine riesige Auswahl an vorgefertigten Vorlagen bietet und Videointerview-Funktionen enthält. Das Produkt zeichnet sich durch ein leistungsstarkes Mitarbeiterempfehlungsmanagement, eine vielfältige Kandidatensuche und eine anonyme Überprüfung von Kandidaten aus, um unbewusste Vorurteile zu vermeiden.
Die Software ist ein komfortabler Arbeitsbereich, in dem Sie mit dem Antragsteller Informationen austauschen und die erforderlichen Genehmigungen treffen können. Das Programm verfügt über eine Reihe von Berechtigungen, mit denen Sie Ihr Team vergrößern können, ohne Ihre Privatsphäre zu beeinträchtigen. Das Highlight von Workable ist der einzigartige Kandidatenvergleichsbrowser, der die Sichtbarkeit erhöht und den Einstellungsprozess beschleunigt.
Die Integrationsmöglichkeiten dieser Plattform sind einfach erstaunlich - mehr als 70 Produkte, die von Personalvermittlern täglich verwendet werden. Sie ist kompatibel mit HRIS, Background Checkern, Video, E-Mail, Kalendern, Bewertungen, Empfehlungen, Werbung, Kollaborationssoftware und so weiter. Das Programm ist für 15 Tage kostenlos verfügbar und dann müssen Sie es für $149/Monat und mehr kaufen.
Urteil: flair ist eine der führenden Recruitment Software, die eine perfekte Mischung aus Struktur und Einfachheit für die zentralen HR- und Personalbeschaffungsprozesse bietet. Was flair auszeichnet, ist seine Anpassungsfähigkeit, die sich an Ihre individuelle Arbeitsweise anpasst. Ganz gleich, ob Sie vorgefertigte Vorlagen oder individuelle Prozesse bevorzugen, flair passt sich nahtlos an Ihre Bedürfnisse an und stellt sicher, dass es so funktioniert, wie Sie es tun.
Eines der herausragenden Merkmale von flair ist die einheitliche Verwaltung aller Ihrer Personaldaten. In der heutigen datengesteuerten Welt sorgt flair dafür, dass Ihre Informationen sicher, gut organisiert und bequem an einem Ort zusammengefasst sind.
Darüber hinaus sind die Automatisierungsfunktionen von flair ein entscheidender Faktor, da sie manuelle Aufgaben reduzieren, wertvolle Zeit freisetzen und Fehler minimieren. So kann sich Ihr HR-Team auf die menschliche Seite der Personalarbeit konzentrieren und sinnvolle Interaktionen fördern.
Urteil: Das preisgekrönte JazzHR hat das Potenzial, Ihre beste Personalbeschaffungssoftware zu werden, da es Ihnen bei der Suche nach Kandidaten, der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, der Erfüllung von Anforderungen und der Erstellung von Berichten hilft und leistungsstarke Tools für Branding und Zusammenarbeit bietet. Die Plattform enthält zahlreiche Interviewvorlagen und Leitfäden, um Ihr Recruiting-Erlebnis zu verbessern.
Mir gefällt, dass ich damit auch in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten suchen und vom Empfehlungsprogramm der Abonnenten profitieren kann. Die Kontaktaufnahme mit Ihren Lieblingskandidaten ist dank markenspezifischer Nachrichtenvorlagen und automatisierter Kommunikationsprozesse ein Kinderspiel.
Auch die Integrationsmöglichkeiten sind auf Augenhöhe mit der Konkurrenz - mit JazzHR haben Sie Zugriff auf Google Apps, ZipRecruiter, Salesforce und andere Kontaktmanagement-Software. Der Dienst ist kostenlos für 21 Tage oder ab 49 $ pro Monat erhältlich.
Urteil: Fetcher ist eine End-to-End-Einstellungssoftware, die den Einstellungsprozess vollständig automatisiert und Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu finden, zu bewerten und zu sortieren. All dies wird durch KI-Technologien erreicht, die die Präferenzen der Kandidaten des Unternehmens untersuchen und sie nach diesen Parametern sortieren.
Fetcher bietet eine automatische Suche nach Kandidaten basierend auf Stellenbeschreibungen und erstem Feedback. Mir gefällt, dass die Software mit einer Chrome-Erweiterung ausgestattet ist, um das Sammeln von Bewerberdaten auf Jobbörsen noch schneller und bequemer zu machen. Darüber hinaus können Sie im Profil eines Kandidaten einen beliebigen Kommentar hinterlassen, um anderen Arbeitgebern zu helfen.
Dank der leistungsstarken Outreach-Funktionalität können Sie den Prozess der E-Mail-Kommunikation mit dem Kandidaten automatisieren, indem Sie deren Reihenfolge festlegen und anpassen und so das Interesse des Bewerbers wahren.
Die Software verfügt über eine praktische Erinnerungsfunktion, damit Sie keine einzige E-Mail verpassen und sie rechtzeitig beantworten können. Die Plattform wird mit einer kostenlosen Demoversion geliefert.
Urteil: Manatal ist eine voll funktionsfähige Recruiting-Software mit Schwerpunkt auf der Kandidatensuche in sozialen Netzwerken. Es verfügt über eine integrierte Chrome-Erweiterung, die LinkedIn-Profile importiert und Stellenanzeigen direkt von Ihrer Arbeitsseite in beliebten sozialen Netzwerken wie Facebook, WhatsApp und mehr teilt. Die Plattform ist extrem einfach zu bedienen und einsteigerfreundlich, sodass Sie keine Probleme haben werden, sie zu meistern.
Die Entwickler haben KI-Technologien für eine effizientere Suche nach Kandidaten und genauere Empfehlungen implementiert. Sie können Karriereseiten und Bewerbungsformulare anpassen, von der integrierten Projektmanagement-Software, profitieren, den Fortschritt von Aufgaben verfolgen und Ihre Teamarbeit mit Tools zur Zusammenarbeit fördern.
Die Software lässt sich nahtlos mit den oben genannten sozialen Netzwerken sowie mit Gmail, G Suite, Line, Microsoft Outlook und Office 365 integrieren. Sie können Manatal kostenlos testen oder für $15 pro Benutzer/Monat und mehr kaufen.
Urteil: ClearCompany ist eine benutzerfreundliche Rekrutierungsplattform, die selbst Neulingen dabei hilft, schnell und effizient würdige und geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen. Das Finden, Screening, Einstellen und Onboarding der besten Arbeitssuchenden, die Einbindung von Teams und die Verwendung bewährter Strategien für eine wettbewerbsfähige Personalbeschaffung sind nur einige der Funktionen, die Ihnen mit dem Funktionsumfang von ClearCompany zur Verfügung stehen.
Mit dieser Software können Sie aus einem umfangreichen Talentpool nach Kandidaten suchen, diese automatisch auswählen und bewerten, Vorstellungsgespräche planen und von praktischen Smartphone-Interviewpaketen profitieren.
ClearCompany lässt sich nahtlos in über 100 Recruiting-Produkte integrieren, darunter Skill-Evaluatoren, Background-Checker, Kalender, Stellenausschreibungen, Gehaltsabrechnungssysteme und Single Sign-On (SSO). Der Dienst ist in einer kostenlosen Demoversion verfügbar.
